De afgelopen jaren zijn financiële prikkels ingevoerd voor werkgevers om het ziekteverzuim en de WAO-instroom te beperken. Beperkingen in het zorgaanbod staan echter de effectieve werking van prikkels in de weg. Zowel kwantiteit als kwaliteit schieten tekort. Wachtlijsten leiden tot langer ziekteverzuim en WAO-instroom. Behandelingen zijn niet gericht op snelle terugkeer van patiënten in het arbeidsproces. Dit komt doordat degenen die belang hebben bij terugdringing van verzuim (de werkgevers) geen druk kunnen uitoefenen op het zorgaanbod. Om vraagsturing te versterken en de werksituatie daarbij meer tot uiting te laten komen, stellen we voor de bedrijfsarts een algemene verwijsfunctie te geven voor de reguliere zorg, en om collectieve ziektekostenverzekeringen voor werknemers te stimuleren.
