Doel van dit onderzoek was om een valide en betrouwbaar instrument te ontwikkelen voor beroepsmatige beperkingen op basis van persoonlijkheidsproblematiek binnen het kader van een psychiatrische expertise ter beoordeling van de arbeids(on)geschiktheid. Dit instrument, de Persoonlijkheids Beperkingen Lijst (PBL), bevat zes subschalen. Er werden 120 mensen onderzocht met de PBL en tevens werd bij een subgroep een aantal psychologische vragenlijsten afgenomen. De scores op de PBL tonen qua validiteit goede samenhangen met de psychologische vragenlijsten. De betrouwbaarheid bleek echter nog niet voldoende.