Veel bedrijfsartsen vinden het moeilijk om werknemers met persoonlijkheidsstoornissen op een goede manier te begeleiden. Dat kan leiden tot allerlei dilemma's. Hoe behoud je bijvoorbeeld de regie in het contact? En hoe eerlijk kun je zijn over het medische beeld als je vermoedt dat de betreffende werknemer hierdoor nog verder in de problemen raakt? Om problemen te voorkomen is samenwerking tussen bedrijfsartsen en GGZ-professionals een regelrechte ‘must’. Op verzoek van het Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Psyche (NKAP) geven Ria Reul-Verlaan, directeur van Ockenburgh Prevent, en Jos de Keijser, hoofd behandeling van de afdeling Arbeidshulpverlening van GGZ Friesland, aan hoe werknemers met persoonlijkheidsstoornissen effectief kunnen worden begeleid en behandeld.
