In dit onderzoek is getracht inzicht te krijgen in hoe bedrijfsartsen de werkgebondenheid van psychische aandoeningen beoordelen. Hiervoor beoordeelden 103 bedrijfsartsen aan de hand van een vragenlijst de werkgebondenheid van vijf beschreven casus met de aandoening overspanning. De hypothese was dat privé- en/of persoonsgebonden factoren te zwaar gewogen worden bij de beoordeling van werkgebondenheid. Alleen bij de weging van privéfactoren bleek dit daadwerkelijk zo te zijn.
Uit een kwalitatieve analyse van de afwegingen bleek dat er binnen de beroepsgroep geen consensus bestaat over de criteria van psychische beroepsziekten en dat de definitie onvoldoende gedragen wordt. De onderzoekers pleiten voor nader onderzoek naar en discussie over de ervaren knelpunten. Daarnaast bevelen zij aan om een checklist risicofactoren te ontwikkelen als onderdeel van de registratierichtlijn overspanning.
