Een werknemer met spanningsklachten als gevolg van een arbeidsconflict zal vrijwel altijd de huisarts hebben bezocht. De huisarts zal vervolgens moeten verwijzen naar de bedrijfsarts.1 De oplossing van het arbeidsconflict ligt immers op de werkvloer. De bedrijfsarts zal alle betrokkenen altijd stimuleren het conflict, als bron voor gezondheidsschade, weg te nemen. In geval van een ziekmelding waarbij ook een arbeidsconflict speelt, beoordeelt de bedrijfsarts eerst of er sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet. De inhoudelijke advisering is echter in beide gevallen gelijk en gebaseerd op gezondheidskundige overwegingen. Adequate afstemming tussen bedrijfsarts en huisarts is essentieel voor het herstel van de werkende. Als huisarts is het verstandig om gerichte adviezen over wel of niet kunnen of mogen werken over te laten aan de bedrijfsarts. Naast advisering op individueel niveau is de focus van bedrijfsarts gericht op verbetering van de psychosociale arbeidsbelasting.
