Het welzijn, de gezondheid, de innovativiteit, en motivatie bij de doelgroepen van vrouwelijke medewerkers, holebi- en transgenderwerknemers tonen een sterke correlatie met de expliciete inzet van een bedrijf of organisatie op een werkomgeving die inclusief is voor seksuele diversiteit en genderdiversiteit. Inzetten op deze inclusieve organisatiecultuur biedt een bedrijf bovendien meer toegang tot (verborgen) talent en versterkt het bedrijfsimago. Door de vastgeroeste vooroordelen die samenhangen met gender te doorbreken, vermijd je ook directe en indirecte discriminatie en krijgen deze doelgroepen betere kansen (bij de in- en doorstroom) op de werkvloer. Met een charter en een inclusiescan bieden KliQ vzw en Vlerick Business School, Belgische organisaties begeleiding aan om uit te gaan van de kracht van seksuele diversiteit en genderdiversiteit en tot het installeren van een inclusief beleid.
