Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn per 2015 veranderingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Een van de redenen hiervoor was dat het bestaande ontslagrecht vooral was ingericht op (behoud van) baanzekerheid bij werknemers. De nieuwe wet is dan ook mede bedoeld om het ontslagrecht sneller, eerlijker en goedkoper te maken. Daarnaast is beoogd de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer uitkeringsgerechtigden uit de WW aan het werk te krijgen. In dit artikel leest u wat de belangrijkste wijzigingen voor u als werkgever betekenen.
