Skip to main content
Mijn bibliotheek
Ga naar:
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
BSL Shop
Inloggen

Welkom bij Erasmus MC & Bohn Stafleu van Loghum

Erasmus MC heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen. Je kunt je links eenvoudig registreren. Met deze gegevens kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

» Andere revante producten voor Erasmus MC studenten en medewerkers.

Registreer

Om ook buiten de locaties van Erasmus MC, thuis bijvoorbeeld, van Mijn BSL gebruik te kunnen maken, moet je jezelf eenmalig registreren. Dit kan alleen vanaf een computer op een van de locaties van Erasmus MC.

Eenmaal geregistreerd kun je thuis of waar ook ter wereld onbeperkt toegang krijgen tot Mijn BSL.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde
Gepubliceerd in:

01-11-2010 | Voor De Praktijk

Positieve bedrijfsgezondheidszorg (positive occupational health). Een nieuw domein voor de moderne bedrijfsarts?

Auteurs: Prof.dr. W. van Rhenen, Prof.dr. W.B. Schaufeli

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 9/2010

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

SAMENVATTING

De bedrijfsgezondheidszorg heeft zich ontwikkeld van een vak waarin de bedrijfsarts bezig was met het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het reduceren van arbeidsrisico’s, naar een vak waarin de relatie arbeid en gezondheid centraal is komen te staan. Sinds de jaren 90 is daar verzuimbegeleiding bijgekomen. Nu de arbeidsomstandigheden en het verzuim in Nederland redelijk op orde lijken, is het tijd om na te denken over een nieuwe benadering door de bedrijfsarts van organisaties en hun werknemers.
Uitgangspunt hierbij zou de ‘positieve bedrijfsgezondheidszorg’ kunnen zijn, waarin onder andere het Job Demands-Resources model wordt gebruikt. In dit model staan niet alleen stressoren (‘demands’) centraal, maar ook de (bufferende werking van) energiebronnen (‘job resources’). Verder onderzoek in het veld van de bedrijfsgezondheidszorg is echter noodzakelijk om de positieve resultaten van deze positieve aanpak te bevestigen.
vorige artikel Commentaar op het artikel ‘Een hoogwaardig sociaal medisch oordeel is zinvol om duurzame participatie te bereiken’
volgende artikel Arbeidsmarktbeleid
Literatuur
1.
Spreeuwers D. Van fabrieksdokter tot arbo-arts: De geschiedenis van de bedrijfsgezondheidszorg in Nederland. Groniek 2000; 33: 203–212.
2.
Seligman MEP, Csikszentmihalyi M. Positive psychology: An introduction. Am Psychol 2000; 55(1): 5–14.PubMedCrossRef
3.
Ouweneel E, Schaufeli W, Le Blanc P. Van preventie naar amplitie: interventies voor optimaal functioneren. Gedrag Organ 2009; 22: 118–135.
4.
Linley PA, Joseph S, Harrington S, Wood AM. Positive psychology: Past, present and (possible) future. J Posit Psychol 2006; 1: 3–16.CrossRef
5.
Luthans F, Youssef CM. Emerging positive organizational behavior. J Manage 2007; 33: 321–349.CrossRef
6.
Kankaanpää E, Suhonen A, Valtonen H. Promoting prevention with economic arguments – The case of Finnish occupational health services. BMC Publ Health 2008; 8: 130.CrossRef
7.
Ridder N de. Wetgeving arbeidsongeschiktheid en reïntegratie: handleiding voor de praktijk. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2004.
8.
European Agency for Safety and Health at Work. Economic impact of occupational safety and health in the member states of the European union. Bilbao: EUOSHA, 1998.
9.
Schaufeli WB, Bakker A. Werk en welbevinding. Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 5: 229–253.
10.
Schaufeli WB, Bakker AB. Bevlogenheid: Een begrip gemeten. Gedrag Organ 2004; 17: 89–112.
11.
Dijk FJH van, Dormolen M van, Kompier MAJ, Meijman TF. Herwaardering model belasting-belastbaarheid. Tijdschr Soc Geneeskd 1990; 68: 3–10.
12.
Burger GCE. De betekenis van kwantitatieve meting en functionele beoordeling van arbeidsbelasting en belastbaarheid voor de praktische bedrijfsarts. Tijdschr Soc Geneeskd 1959, 37: 377–384.
13.
Walburg JA. Mentaal vermogen. Investeren in geluk. Amsterdam: Nieuw Amsterdam, 2008.
14.
Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB. The Job Demands-Resources Model of Burnout. J Appl Psychol 2001; 86: 499–512.PubMedCrossRef
15.
Schaufeli WB, Bakker AB. Werk en welbevinden: Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 14: 229–253.
16.
Schaufeli WB, Dijkstra P. Bevlogen aan het werk. Zaltbommel: Thema; 2010.
17.
Bakker AB. Building engagement in the workplace. In: Burke RJ, Cooper CL (red.), The peak performing organization. London: Routledge, 2009, pp. 50–72.CrossRef
18.
Fredrickson BL. Positive emotions and upward spirals in organizations. In: Cameron K, Dutton J, Quinn R (red.), Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler, 2003, pp. 163–175.
19.
Bakker AB, Demerouti E. The job demands-resources model: State of the art. J Manage Psychol 2007; 22: 309–328.CrossRef
20.
Halbesleben JRB, Wheeler AR. The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work Stress 2008; 22: 242–256.CrossRef
21.
Schaufeli WB, Taris TW, Bakker AB. Dr Jeckyll or Mr Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. In: Burke RJ (red.), Research companion to working time and work addiction. Cheltenham Glos: Edward Elgar, 2006.
22.
Harter JK, Schmidt FL, Hayes TL. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. J Appl Psychol 2002; 87: 268–279.PubMedCrossRef
23.
Salanova M, Agut S, Peiro JM. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and costumer loyalty: The mediation of service climate. J Appl Psychol 2005; 90: 1217–1227.PubMedCrossRef
24.
Xanthopoulou D, Bakker AB, Demerouti E, Schaufeli WB. Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. J Organ Occup Psychol 2009; 82: 183–200.CrossRef
25.
Schaufeli WB, Bakker AB, Rhenen W van. How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. J Organ Behav 2009, 30; 893–917.CrossRef
26.
Rhenen W van. From stress to engagement. Proefschrift, 2008.
Metagegevens
Titel
Positieve bedrijfsgezondheidszorg (positive occupational health). Een nieuw domein voor de moderne bedrijfsarts?
Auteurs
Prof.dr. W. van Rhenen
Prof.dr. W.B. Schaufeli
Publicatiedatum
01-11-2010
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 9/2010
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-010-0156-3

Andere artikelen Uitgave 9/2010

Musculoskeletal disorders: a long struggle for recognition and a subsequent spectacular growth

  • Research

Versoberd pensioen leidt tot verlaagde inzet op werk

  • Nieuws

U doet het maar. Ethiek en ethos in arbeid en loopbaan.

  • Boekbespreking

Klinische testen voor het carpaletunnelsyndroom hebben bij jonge werknemers een lage voorspellende waarde

  • Voor U Gelezen

Een hoogwaardig sociaal medisch oordeel is zinvol om duurzame participatie te bereiken

  • Opinie

Welke handschoen beschermt het best bij prikaccidenten?

  • Voor U Gelezen