12. De epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten

De Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) regelde dat personen in loondienst (werknemers) die langer dan een jaar (tot 2004; vanaf 2004 is dit twee jaar) ziek zijn en ook geen andere werkzaamheden kunnen uitvoeren, een uitkering ontvangen tegen een gelijke loonwaarde. Sinds 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Er was daarnaast een aparte arbeidsongeschiktheidswet voor zelfstandigen (WAZ), die inmiddels is afgeschaft en een regeling voor jonggehandicapten (Wajong), die in 2010 sterk is gewijzigd. Deze jonggehandicapten zijn potentiële werknemers die arbeidsongeschikt zijn verklaard als ze nog geen zeventien jaar zijn of dit worden terwijl ze een opleiding of studie volgen.

Het gaat hier om de vragen ‘Emotioneel uitgeput voelen door het werk’, ‘Zich leeg voelen aan het einde van de werkdag’, ‘Zich moe voelen bij het opstaan en confrontatie met werk’, ‘Zich compleet uitgeput door het werk voelen’ en ‘Het gevoel hebben helemaal op te zijn’. Het bereik van de score per vraag loopt van 0 (‘nooit’) tot 6 (‘altijd’). Personen met een gemiddelde score van 2,2 of hoger worden in de UBOS gecategoriseerd als ‘uitgeput’ (Schaufeli & Van Dierendonck, 2000).

De eerste vier vragen zijn identiek, De laatste vraag, ‘Het gevoel hebben helemaal op te zijn’, is vervangen door de vraag ‘Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken’. Het afkappunt ligt hier op 3.2 of hoger.