We weten allemaal dat een innerlijke drijfveer niet alléén de mensen stimuleert mee te doen. Geld als externe prikkel om aan het werk te gaan speelt een rol als motivator. Interne en externe prikkels bepalen dus de drang om in het werk te presteren. Naast geld is de inzet op het werk afhankelijk van de kwaliteit van de arbeid. Wie uitdagend werk, prettige werkomstandigheden, leuke contacten heeft, doet goed z’n best. Ik zie het in de transportsector waar overwerk het beleg op de boterham oplevert. Ik merk het in bedrijven die in ploegendiensten werken.
