Skip to main content

Welkom bij Erasmus MC & Bohn Stafleu van Loghum

Erasmus MC heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen. Je kunt je links eenvoudig registreren. Met deze gegevens kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

Registreer

Om ook buiten de locaties van Erasmus MC, thuis bijvoorbeeld, van Mijn BSL gebruik te kunnen maken, moet je jezelf eenmalig registreren. Dit kan alleen vanaf een computer op een van de locaties van Erasmus MC.

Eenmaal geregistreerd kun je thuis of waar ook ter wereld onbeperkt toegang krijgen tot Mijn BSL.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Top
Gepubliceerd in:

01-11-2011 | VOOR DE PRAKTIJK

De arbodeskundige als organisatie- en mensenfluisteraar Veranderkundig adviseren

Auteur: Cecile van der Velde

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 9/2011

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

In dit artikel wordt getracht een antwoord te vinden op de vraag welke adviesrol voor de arbodeskundige wenselijk is in Nederland. Sinds 2005 zijn organisaties niet meer verplicht zich aan te sluiten bij een arbodienst en kunnen zij direct een contract afsluiten met arbodeskundigen. Dit heeft invloed op hun rol. De kernvraag is: Welke rollen en stijlen vergroten de kans van slagen bij adviestrajecten met als doel om arbeidsomstandigheden te verbeteren? Met de adviesrol wordt in dit artikel de rol gezien als de ruimte die de arbodeskundige krijgt of neemt in de praktijk. De adviesstijl is de verzameling van de eigenschappen die nodig zijn om het verandervermogen of draagvlak te beïnvloeden. …
Literatuur
1.
go back to reference Stichting PPM, Modernisering van de kwaliteit van Arbeid, versie 1.0. 18 april 2006, rapport marktverkenning Arbeidsveiligheid in opdracht van de stichting PPM i.s.m. beroepsverenigingen van de vier kerndeskundigen. Stichting PPM, Modernisering van de kwaliteit van Arbeid, versie 1.0. 18 april 2006, rapport marktverkenning Arbeidsveiligheid in opdracht van de stichting PPM i.s.m. beroepsverenigingen van de vier kerndeskundigen.
2.
go back to reference Kloosterboer et al. De leerwaarde van adviesstijlen. In: Organisatie instrumenten, sturingsinstrumenten voor de manager. Bron:www.cordes.nl, nov 1998, hoofdstuk B1590, p. 1–16 Kloosterboer et al. De leerwaarde van adviesstijlen. In: Organisatie instrumenten, sturingsinstrumenten voor de manager. Bron:www.​cordes.​nl, nov 1998, hoofdstuk B1590, p. 1–16
3.
go back to reference Boonstra J. Weloverwogen kiezen van veranderstrategieën. Management Consulting 2005; nr 5. Boonstra J. Weloverwogen kiezen van veranderstrategieën. Management Consulting 2005; nr 5.
5.
go back to reference Caluwé L de, Vermaak H. Leren veranderen: een handboek voor de veranderaar. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2006, 496 pagina’s, 2e druk. Caluwé L de, Vermaak H. Leren veranderen: een handboek voor de veranderaar. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2006, 496 pagina’s, 2e druk.
6.
go back to reference Velde-de Roos C van der. De arboprofessional als sterspeler [proefschrift]. In het kader van de masteropleiding tot arbeids- en organisatiedeskundige, 2008. Velde-de Roos C van der. De arboprofessional als sterspeler [proefschrift]. In het kader van de masteropleiding tot arbeids- en organisatiedeskundige, 2008.
7.
go back to reference Ofman D. Bezieling en kwaliteit in organisaties. Utrecht: Kosmos-Z&K, 2006. Ofman D. Bezieling en kwaliteit in organisaties. Utrecht: Kosmos-Z&K, 2006.
8.
go back to reference Baart P, Engelen C, Raaijmakers T. Succesvol organiseren van werk en gezondheid. De balans van 10 jaar A&O. Eindhoven: Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O), en Amsterdam: SKB, Expertisecentrum voor Arbeid en Gezondheid, 2004. Baart P, Engelen C, Raaijmakers T. Succesvol organiseren van werk en gezondheid. De balans van 10 jaar A&O. Eindhoven: Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O), en Amsterdam: SKB, Expertisecentrum voor Arbeid en Gezondheid, 2004.
9.
go back to reference Dongen T van. Competentiemodel. Zaltbommel: Schouten & Nelissen, 2004–2006. Dongen T van. Competentiemodel. Zaltbommel: Schouten & Nelissen, 2004–2006.
10.
go back to reference Velde-de Roos C van der, Kroon L. Is de grens en samenwerking tussen bedrijfsleven en overheid nu optimaal? NVVK Tijdschr Toegepaste Arbowetenschap 2007; 20: 187–193. NVVK Jubileumcongres ‘Waar ligt de grens?’ 25 en 26 april 2007. Velde-de Roos C van der, Kroon L. Is de grens en samenwerking tussen bedrijfsleven en overheid nu optimaal? NVVK Tijdschr Toegepaste Arbowetenschap 2007; 20: 187–193. NVVK Jubileumcongres ‘Waar ligt de grens?’ 25 en 26 april 2007.
Metagegevens
Titel
De arbodeskundige als organisatie- en mensenfluisteraar Veranderkundig adviseren
Auteur
Cecile van der Velde
Publicatiedatum
01-11-2011
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 9/2011
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-011-0203-8