Een bedrijfsarts die zich gedurende de verzuimbegeleiding te passief heeft opgesteld en een te beperkte taakopvatting heeft gehanteerd krijgt een berisping van het Regionaal Tuchtcollege. De maatregel van berisping is ernstig; in deze zaak gemotiveerd door een onvoldoende reflectief vermogen bij de bedrijfsarts.
Leerpunten zijn in deze zaak het toepassen door het Regionaal Tuchtcollege van het Beroepsprofiel van de bedrijfsarts en de NVAB-leidraad Casemanagement bij ziekteverzuimbegeleiding. De bedrijfsarts heeft bijvoorbeeld een preventieve zorgtaak, namelijk het beschermen, bewaken en bevorderen van de gezondheid, die onvoldoende is geweest en over het casemanagement door de werkgever had de bedrijfsarts nog kritischer kunnen adviseren.
