Veel mensen met een verstandelijke beperking vinden het hebben van werk, bij voorkeur betaald werk, belangrijk. Desondanks hebben maar weinig van hen een betaalde baan. Wij voerden een systematische literatuurreview uit om te onderzoeken welke werkomgevingsfactoren een rol spelen in het vinden of behouden van betaald werk door deze groep. In de databases van PubMed, PsychINFO, CINAHL, Embase en Web of Science werd gezocht naar recente Engelstalige publicaties gepubliceerd in twintig jaar tijd. Zesentwintig artikelen werden geïncludeerd, waarvan in slechts vier het perspectief van de werknemer met de verstandelijke beperking zelf werd meegenomen. De gevonden artikelen richtten zich op vier themagebieden. Er werden geen Nederlandse artikelen gevonden. Werkgevers die ervaring hadden met het in dienst nemen van deze werknemers bleken positiever dan werkgevers zonder ervaring. Het belang van job coaching werd benadrukt. Voor het bevorderen van arbeidsparticipatie van mensen met een verstandelijke beperking is meer evidence based kennis nodig.
