De registratierichtlijn overspanning/burn-out van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten is geüpdatet. Overmatige blootstelling aan psychosociale risicofactoren in werk kunnen leiden tot overspanning/burn-out als beroepsziekte. Overmatige blootstelling aan de factor ‘hoge inspanning gepaard met lage beloning’ kan voldoende zijn om deze beroepsziekte te doen ontstaan, zeker bij mannen. De factoren ‘hoge psychologische taakeisen’, ‘weinig taakautonomie’, ‘weinig sociale steun van collega’s en/of leidinggevende’, ‘procedurele onrechtvaardigheid binnen de organisatie’, ‘relationele onrechtvaardigheid’ en ‘hoge emotionele taakeisen’ kunnen een bijdrage leveren aan het ontstaan van een overspanning.
