Opstellingen in intervisie

In diverse vormen van therapie en coaching wordt tegenwoordig gebruik gemaakt van ‘opstellingen’. Op de flaptekst vanOrganisatieopstellingen binnen intervisie staat: ‘In een organisatieopstelling (bekend geworden vanuit de familieopstellingen van Bert Hellinger) wordt concreet inzichtelijk en voelbaar gemaakt hoe mensen als persoon ruimtelijk ten opzichte van elkaar staan en hoe ze dat ervaren’. Uitgangspunt is dat organisatieopstellingen binnen intervisie een belangrijk middel kunnen zijn om iemands werkvraag te onderzoeken. De innerlijke beelden die daarbij horen worden door middel van representanten uitgebeeld. De representanten kunnen personen zijn, maar ook dingen (poppetjes, tekeningen) die personen en thema’s representeren. In intervisieverband gaat het vaak om mini-opstellingen of tafelopstellingen. Nu is goed denkbaar dat een werkprobleem alleen al door het ‘externaliseren’ ervan op afstand wordt geplaatst en daarmee in een nieuw perspectief komt te staan. Nieuwe inzichten en handelingsmogelijkheden kunnen een kans krijgen, zeker als met de representanten wordt geschoven. Moeilijker wordt het als zij de belevingen van de gerepresenteerden uitspreken en dit verbonden wordt met een begrip als ‘morfogenetische velden’. ‘De velden maken dat je bij opstellingen in contact komt met wezenlijke informatie, ook van mensen die al zijn overleden of die niet lijfelijk aanwezig zijn…. Degenen die opgesteld worden, voelen dit ‘wetende veld’ en vertellen erover.’ …