Aanstellingskeuringen hebben betrekking op alle vragen over de gezondheidstoestand van een keurling en/of het verrichten van medisch onderzoek in verband met het aangaan (of wijzigen) van een arbeidsverhouding.
1 Sinds de aanscherping van de regelgeving rond de medische keuringen (1998) zijn aanstellingskeuringen ter medische selectie van nieuwe medewerkers slechts toegestaan als aan de vervulling van een functie en de daarbij behorende taken, bijzondere functie-eisen en bijhorende belastbaarheidseisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld. Bijzondere functie-eisen zijn eisen in het werk die een verhoogd risico op gezondheids- of veiligheidsproblematiek voor de werknemers of derden met zich meebrengen en die niet door inzet van gangbare maatregelen kunnen worden voorkomen. In dit praktijkartikel wordt de inhoud en ontwikkeling van een nieuwe opzet voor aanstellingskeuringen van de bouwsector beschreven. …
