De redactie van Kinderopvang ontving het bericht hieronder en was benieuwd naar jullie ervaringen:
‘Ik ben pm’er op een kinderdagverblijf en daarnaast moeder van een baby die borstvoeding krijgt. Ik heb er recht op om een kwart van mijn werktijd te gebruiken om te voeden of te kolven. Door de nieuwe strenge 3-uursregeling mag je niet meer van de groep zonder vervanging, bijvoorbeeld voor een intakegesprek, of in mijn geval om te kolven. Daardoor ben ik nu in een arbeidsconflict terecht gekomen met mijn werkgever. Die verwacht dat ik het kolven in pauzetijd doe (mijn eigen tijd dus) en daarnaast mag het één keer een kwartiertje, als er tenminste personeel geregeld kan worden. En dan op een tijdstip dat het gunstig is voor de locatie en niet voor mij. Ik ben ontzettend benieuwd hoe dit bij andere organisaties word opgelost.
