Het selectieproces bestaat uit een aantal fasen. In het vorige artikel (TP mei 2006, pag. 43-49) hebben we stil gestaan bij de voorbereidingsfase en de verschillende methoden van informatieverzameling. In het proces van informatieverzameling neemt het selectie-interview een centrale plaats in. Kenmerk van selectie-interviews is dat er, gaandeweg de procedure, steeds preciezer wordt gekeken naar de persoon van de kandidaat. Het eerste interview heeft doorgaans voor zowel de kandidaat als de praktijkvoerder een oriënterend karakter. Er vindt wederzijdse informatie-uitwisseling plaats.
