Occup Environ Med 2009; 66: 16–22.
Deze Maastrichtse studie poogt in een prospectief onderzoek de relatie vast te stellen tussen interpersoonlijke conflicten op de werkvloer enerzijds en de gezondheidsbeleving, de motivatie tot werkhervatting en de neiging om van functie/baan te veranderen anderzijds. Voor het onderzoek gebruikte men de gegevens uit de welbekende Maastrichtse cohortstudie. Na een explorerende enquête over mogelijk interpersonale conflicten werd gedurende een followupperiode van twee jaar om de vier maanden de gezondheidsbeleving geëvalueerd. Daarbij werd in het bijzonder op factoren zoals herstelgedrag, en vermoeidheid gelet en voorts op een eventuele baanverandering (bij eigen of andere werkgever).
