Skip to main content
Mijn bibliotheek
Ga naar:
Nieuws Boeken Tijdschriften Toetsvragen Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
BSL Shop
Inloggen

Welkom bij Erasmus MC & Bohn Stafleu van Loghum

Erasmus MC heeft ervoor gezorgd dat je Mijn BSL eenvoudig en snel kunt raadplegen. Je kunt je links eenvoudig registreren. Met deze gegevens kun je thuis, of waar ook ter wereld toegang krijgen tot Mijn BSL.

» Andere revante producten voor Erasmus MC studenten en medewerkers.

Registreer

Om ook buiten de locaties van Erasmus MC, thuis bijvoorbeeld, van Mijn BSL gebruik te kunnen maken, moet je jezelf eenmalig registreren. Dit kan alleen vanaf een computer op een van de locaties van Erasmus MC.

Eenmaal geregistreerd kun je thuis of waar ook ter wereld onbeperkt toegang krijgen tot Mijn BSL.

Login

Als u al geregistreerd bent, hoeft u alleen maar in te loggen om onbeperkt toegang te krijgen tot Mijn BSL.

Inloggen
Top
Sociaal Bestek
Gepubliceerd in:

01-02-2018 | Participatiewet

Gezamenlijke realisatie van de Participatiewetdoelstelling: Werkgevers en overheden: twee werelden, één doelstelling

Auteurs: Maarten Adelmeijer, Paul Schenderling

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 1/2018

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Ervaringsonderzoek van Berenschot onder ruim 1.250 werkgevers brengt een fors verschil aan het licht tussen hun verwachtingen en die van overheden. Bijvoorbeeld over functieaanpassing en service van overheden. Maar er zijn ook concrete aanwijzingen dat de doelstelling de beide werelden kan verbinden.
vorige artikel Onderzoek naar belemmeringen en ondersteuningsbehoefte: Sociale ondernemingen in Noord-Nederland: een verkenning
volgende artikel Hoe doorbreken we de impasse in de ggz?
Literatuur
1.
OECD (2003), ‘Transforming disability to ability: policies to promote work and income security for disabled people’, Paris: OECD.
2.
Namelijk: 41 procent. Bron: Eurostat (2011).
3.
Dit blijkt onder andere uit het feit dat een groot van de tot nu toe gerealiseerde plaatsingen in het kader van de Banenafspraak sw-detacheringen en plaatsingen van hoogopgeleide Wajongers betreft. Bron: ministerie van SZW, Kamerbrieven eenmeting (2016) en tweemeting (2017) Banenafspraak.
4.
Zie voor diverse additionele voorbeelden de online brochure van AWVN: ‘28 verschillende waarden van inclusief werkgeven’ (2016).
5.
IPS staat voor Individuele Plaatsing en Steun en is gericht op het verhogen van de arbeidsdeelname van mensen met psychische aandoeningen middels intensieve individuele begeleiding en steun.
Metagegevens
Titel
Gezamenlijke realisatie van de Participatiewetdoelstelling: Werkgevers en overheden: twee werelden, één doelstelling
Auteurs
Maarten Adelmeijer
Paul Schenderling
Publicatiedatum
01-02-2018
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Sociaal Bestek / Uitgave 1/2018
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI
https://doi.org/10.1007/s41196-018-0020-z

Andere artikelen Uitgave 1/2018

De verlammende wet van Owen

  • Redactioneel

Onderzoek naar belemmeringen en ondersteuningsbehoefte: Sociale ondernemingen in Noord-Nederland: een verkenning

  • Arbeidsmarkt

Hulp voor de onbekende schuldenaar dankzij signalen van ketenpartners: Inzichten uit de praktijk van vroegsignalering schulden

  • Schuldhulpverlening

Hoe doorbreken we de impasse in de ggz?

  • Cliëntencolumn

De gevolgen van langer doorwerken voor de kans op arbeidsongeschiktheid

  • Arbeidsmarkt in cijfers en trends

Het VN Verdrag geratificeerd; wat merken we nu echt?

  • Inclusieve samenleving