De toets van het re-integratieverslag (RIV-toets) bij de WIA-aanvraag leidt in bijna 10% van de aanvragen tot een loonsanctie. Volgens het Jaarverslag UWV 2015: 3618 loonsancties op 38.569 beoordeelde RIV. Zo’n loonsanctie knelt niet alleen vanwege de financiële last die het meebrengt maar werkt ook negatief door in de relatie werkgever en arbodienstdienstverlener. Immers, de loonsanctie kan opgevat worden als een boete voor iets dat niet goed is gegaan en waarbij de werkgever de arbodienstverlener verwijten maakt.
