Dilemma voor de bedrijfsarts: In hoeverre mag hij de werkgever informatie geven over het herstelgedrag van de werknemer?

Een werkneemster Marianne is al meerdere keren arbeidsongeschikt geraakt wegens depressieve klachten. Zij heeft ter behandeling van haar klachten verschillende therapieën ondergaan maar heeft deze altijd voortijdig beëindigd. Het gaat weer een tijd goed met haar en zij kan haar werk naar omstandigheden redelijk verrichten. Op een gegeven moment krijgt zij weer last van een depressie en meldt zij zich ziek omdat zij zich niet in staat acht te werken. Op het spreekuur van de bedrijfsarts zet zij haar probleem uiteen. De bedrijfsarts meent dat nu een goede aanpak vereist is, zeker gezien het feit dat zij al meerdere therapieën vroegtijdig heeft beëindigd. Hij stelt voor dat zij zich laat behandelen door een psychiater. Zij voelt daar echter helemaal niets voor omdat de voorgaande psychische behandelingen haar slecht zijn bevallen. Zij meent nu meer vertrouwen te hebben in de alternatieve geneeswijze en is voornemens op zoek te gaan naar een behandelaar uit de alternatieve sector. De bedrijfsarts meent echter dat in haar geval een psychiatrische behandeling geboden is om de genezing en daarmee de reintegratie te bevorderen. …