De arbeids- en organisatiepsychologie heeft aangetoond dat een positieve reciproque wisselwerking (positieve spiraal) tussen werk- en persoonsgebonden resources (hoop, optimisme, veerkracht en self-efficacy) bijdraagt tot energie, positieve emoties en mentale gezondheid bij de werknemer. Verminderen van stressoren draagt hier veel minder toe bij. De rol van de bedrijfsarts zal effectiever worden als deze bij consulten inzake preventie of terugvalpreventie een referentiekader gebruikt, dat uitgaat van het resourcemodel. Dit zal ook toevoegen bij advisering aan verzuimende werknemers, die in een negatieve spiraal zijn geraakt. Het spiraalmodel leent zich voor praktische toepassing in de reguliere bedrijfsartsenpraktijk. Er zijn meer studies nodig naar de effectiviteit van specifieke interventies, die uitgaan van resourcemodellen.
