Hoe bewerk je een cultuurverandering in het omgaan met een psychisch arbeidsprobleem? Dat is in het kort de vraag waarvoor de Subcommissie Psychische Problematiek van de Commissie het Werkend Perspectief zich geplaatst zag. Praktisch gesproken: hoe krijg je werkgevers, werknemers en zorgverleners op één lijn om de uitval en de WAO-instroom wegens psychische problematiek terug te dringen. De omvang van de problematiek is waarlijk beleidsrelevant: de problematiek speelt in 50% van de WAO-dossiers (30% als oorzaak en 20% als co-morbiditeit).
