Dit artikel beschrijft de juridische gevolgen van beroepsziekten. Allereerst worden de belangrijkste mogelijkheden die de werknemer heeft om schadevergoeding te vorderen besproken. Het betreft hier schadevergoeding op basis van schending van de zorgplicht en schadevergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Vervolgens komen de rol en positie van de bedrijfsarts aan de orde. Belangrijke aspecten binnen deze rol zijn het goed hulpverlenerschap, informatieplicht en geheimhoudingsplicht. De conclusie is dat een actief beleid van de arbodienst en bedrijfsarts essentieel is. Planmatig diagnosticeren en melden is naast een strategisch adviesinstrument ook een maatschappelijke opdracht.
